所谓干一行爱一行，社会竞争激烈，发展的意义就是不能保持绝对的不变性。无论是什么工作，无论是在单位还是在企业，我们都不能止步不前，需得思进取，方能实现我们人生理想。

体制内工作，是有相对保障性的，其核心价值在于，无论其职业大小，体制内工作者是需要服务于国家，为社会民生贡献自己的力量。所以，作为体制内工作者，更需要立足当下，放眼未来，为自己做好职业规划。

结合体制内工作性质，

分析职业规划的必要性

职业规划是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

从发展心理学角度来看，我们人的成长是自我主体和环境客体互动中不断变化的，我们当下的心态、行为都会对我们的未来产生巨大的影响，而职场生涯是我们大多数朋友都会经历的一个发展过程。我们可能会认为，进入单位，就等于选择了绝对的稳定，就会麻痹大意于自己的职业发展。

（一）而体制内由于其工作特点的原因，我们往往会错误的以为自己进入单位，就不需要再进行职业规划了，这种想法会产生负面影响。

很多朋友都觉得体制内一大好处便是“稳定”，但是只是相对稳定的，哪怕在体制内，也会有明确晋升机制，也会有人才的竞争，而不断提高的职业要求，也需要体质内工作者养成终生学习的习惯，以适应政策的需求。我们可能会对体制内工作产生理解的偏差，以为只要进入单位，就能够拿住“铁饭碗”，而失去自我能动性。

但是，面对这个高速发展的社会，国家机构对其工作人员的综合能力要求只会越来越高，如果个人不做好职业规划，而是停滞不前，那么就无法和岗位需求相匹配，也会面临被淘汰的风险。

（二）在体制内工作，如果缺少长远的职业规划，只能得一时安稳，可是时间久了，也可能会出现心理上的焦虑，产生心理失衡。

人无论是内在还是外在，都需要不断的通过调节去实现相对的平衡。事实上，进入体制并不容易，现代社会人才竞争是激烈的，能通过层层考试、面试的选拔进入体制工作，我们应该以此为起点，进行长远考量，才能再未来获得晋升机会。

我们人是有不断发展的自我心理需求，虽然一开始进入单位，我们会想着就这么过下去，但随着我们工作时间越长，差距也会越明显，我们就会开始焦虑于自己的人生状态。